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浅谈思想政治工作在企业发展中的作用

思想政治工作简而言之，就是为了实现特定的任务和目标而去做特定人或人群的思想教育、转化、引导工作。进入新时期以来，思想政治工作更是成为企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励职工团结奋斗的一项基础性工作。

一、目标激励，用发展来引导和理顺企业职工的情绪。

发展才是硬道理。企业没有发展，所有问题都无法根本解决。企业要发展，最终还是要由人来完成，而人是有思想的。一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，是做不好工作的。目标激励，就是企业确定适当的目标，并以此来诱发人的动机和行为，达到调动职工积极性的目的。一个人只有不断启发对高目标的追求，才能启发其奋而向上的内在动力。而每个人实际上除了物质目标外，还有其他各方面的目标譬如：同事的尊重、社会的认可等等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标，这时职工就会觉得“我靠企业发展、企业靠我生存”不仅仅是一句口号，更是一种可以依靠的力量，从而对企业产生归属感、认同感。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感。所以说，留住人才、汇聚人才需要的不仅仅是物质上的刺激，更重要的要是用“事业”，这样一个目标去激励人才。

二、凝聚人心，为企业复兴发展营造健康向上的良好氛围

（1）及时引导，让职工顺心。及时掌握和了解职工的思想状态，摸清职工的真实想法和他们关心的热点问题，通过耐心细致的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，使职工对企业一系列改革有深刻和明确的认识。针对企业改革方案的出台，我们要分阶段做好事前的宣传工作，使广大职工在思想上有所准备，这样既增强了大家的适应能力和承受能力，也容易发现问题和矛盾。而后，在掌握职工思想状况的基础上，开展有针对性的思想化解和引导，对个别突出的问题及个人，企业主要负责人要亲自出面，采取措施帮助他们解决实际问题，保证职工的思想稳定。在加大对职工的政治教育力度的同时，还应充分发挥思想政治工作的导向、激励和疏导作用，及时把职工的思想统一到公司的工作重点上来。

（2）民主公正，让职工“放心”。职工代表大会是企业与职工充分沟通的渠道，在这里，职工可以就自身关心的热点问题与企业决策层沟通，企业决策层则可利用这一平台，定期向职工通报公司的发展情况，使广大职工了解公司取得的成绩和面临的困难，虚心听取基层职工的意见和建议，招金集团多年来一直在职工中开展“提合理化建议”、出安全“金点子”等活动，取得不错的效果。这些建议和意义，每年可为企业增收节支千万元。除此之外，集团公司还在企业中大力推行企务公开，利用职工代表大会、企业简报、宣传栏等方式，将企业的工作重点、近期目标、长期规划、生产经营、工资福利等重大问题进行公开，尤其对直接关系职工切身利益、关系企业发展等职工最关心的热点问题的解决办法及时向职工作了传达。这些工作对企业职工队伍的稳定、思想的提振起到了积极的作用。

（3）帮困解忧，让职工舒心。集团所属企业金亭岭矿业在多元素项目开发期间，提出了“奋战六十天，确保日出硫精矿200吨”的战斗口号，以务实在态度和积极的行动，进行硫铁矿项目的工程恢复，工期紧、工作量大，部分职工感到工作任务重，压力大，知识缺乏，结合这一情况，企业及时安排职工进行技能培训，并实行技术骨干带班制，抽调专业技术骨干充实到生产一线带班作业,此举使职工的业务素质和工作能力在较短的时间里得到提高。同时，公司领导及管理人员组成“义务安装队”，每天由一名矿级领导带队到矿区、车间劳动，极大支援了一线建设，企业领导的以身作则在职工中引起极大反响，进一步激发了干部职工不惧困难、迎难而上的信心。

集团党委把思想政治工作与为职工办实事有机结合起来，和工会组织一道，深入开展“送温暖”工程，为职工群众办实事，办好事。在元旦、春节期间对困难职工的慰问面达100%。每年各企业对车间、矿区的生产环境进行改造，提高了职工工作的安全性和舒适性。并且为职工提供了高标准的宿舍，改善职工生活条件。实实在在的行动，使广大干部职工切实体会到企业对他们的关心和帮助，增强了企业的凝聚力和向心力。

（4）建设企业文化，让职工同心。近年来，招金集团全方位、深层次、多角度地提倡和落实招金企业文化，公司先后获得省级文明单位等荣誉称号。此外，公司通过在重大节假日开展群众性文体活动，如演讲比赛、知识竞赛、运动会等，极大地满足了职工精神文化需求，受到广大职工的普遍欢迎。

三、齐抓共管，做好企业经常性的思想政治工作。

经常性的思想政治工作如果单靠少数政工人员来唱“独角戏”，限制在你说我听的狭隘圈子里，必然会冷冷清清，知音寥寥。因此，要作好企业的思想政治工作，就必须发挥各方面的力量，使大家都来做思想政治工作，形成各部门齐抓共管的局面，这样才能使企业的思想政治工作活跃、生动、有效，才能在企业的复兴发展中起到应有的支撑作用。

　　（1）在纵向上，首先要搞好上下结合，发挥领导和下属两方面的积极性。“身教重于言传”、“喊破嗓子不如做出样子”这些不仅是古语，更是作好企业思想政治工作的不二法门。其次，政工人员要充分发挥自己的职能作用，做好思想政治工作制度、计划的制订和组织实施，并积极主动地开展具体的思想政治工作。

　　（2）在横向上，要做好各部门之间的协调工作。发动部门领导和骨干参与思想政治工作，由于部门领导直接和职工接触，相互了解，感情接近，有共同语言，做思想政治工作有着更有利的条件，用这种潜移默化地方式，往往能起到事半功倍的效果。

　　（3）要充分发挥工、青、妇的组织作用。工、青、妇组织都是企业的群众性组织，通过他们建立一个思想政治工作网络，使思想政治工作深入到各个层次，全面调动职工的工作积极性，做到企业发展我发展。这也是抓好思想政治工作的重要一环。

四、方法创新，提高企业思想政治工作的有效性。

（1）企业的思想政治工作应努力做到三个“不”。第一，调子不能高。基调过高，不仅容易使职工产生逆反心理，工作也难以落实，效果适得其反。第二，距离不能远。宣传要实事求实，不能为了“宣传”而去刻意宣传，实人实事，具体人具体事，身边人身边事，要知道真人真事真情才是职工最想看到的，也更能激起他们的共鸣。第三，内容不能空洞。思想政治工作内容如果抽象空洞，热衷于唱高调，说空话假话，忙了半天，只会偏了方向，没了效果，歪了形象。思想政治工作必须处处用心地“溶”进维护企业、职工利益、促进复兴发展这个中心，才能收到立竿见影的良好效果。

（2）从生活上、工作中对职工给予实际的帮助，要做到“三心”，即：“热心”、“诚心”、“贴心”。热心，就是要为职工排忧解难。职工生活上、工作上有什么困难，要尽可能帮助解决。没有了后顾之忧，职工才能更加积极的投身企业建设，支持企业改革。诚心，就是要坚持批评和表扬制度。期盼激励是人的心理需求，坚持正面教育为主，可以充分开发职工的潜能，调动职工的积极性、创造性。同时也要敢于批评，关心他们的成长，并不断提出新要求，促进职工取得更大的进步。贴心，就是要建立多种渠道的沟通机制，及时了解职工思想动态，把职工的意愿作为第一信号，认真考虑职工的心理承受能力，积极稳妥推进改革，有的放矢开展工作。

企业要做好思想政治工作，必须十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，要让职工的心里话有地方讲，意见有地方提，思想疙瘩有人去解决，这样才能使职工心情舒畅地投入工作，这样的思想政治工作才能在推进企业复兴发展的过程中发挥更大、更突出的作用。

                                        (作者单位:山东招金集团有限公司)