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企业党建思想政治工作与企业文化的关系

随着市场经济的不断发展，电力体制改革也步入快车道，竞价上网、营销电量、员工优化配置、瘦身健体等改革机制的不断出台。面对新的形势，也势必要求我们从事企业党务工作者针对当前党务工作的形势任务，静心思考把握时代性，富于党务工作创新性，通过加强企业文化建设，丰富思想创新和改进政治工作的方法、手段，探索党建思想政治工作的新思路，提高党建思想政治工作融入企业中心工作的保障能力，确保企业稳定和职工队伍稳定。

企业思想政治工作和企业文化的内涵

企业思想政治工作的任务是研究企业职工的政治思想和行为的活动规律，以及针对职工在企业安全生产经营活动中的思想实际去进行思想政治教育，提高人们的思想政治素质，最大限度的动员组织广大干部职工，保证安全生产经营目标和企业发展目标的实现。它是一门党性、实践性、群众性很强的综合性科学。企业思想政治工作的特点就是做人的工作，即做人的思想政治教育和行为的转化工作的。

企业党建思想政治工作是“向广大职工灌输马列主义，毛泽东思想、三个代表，宣传党的路线、方针，政策、国家政策法规和企业生产经营、规章制度，正确解决职工中出现的各种思想问题和各类矛盾，以提高广大职工爱党、爱企，自觉遵纪守法，培养职工的主人翁精神，努力建设企业的物质文明和精神文明。新时期紧紧围绕企业中心工作，对全体职工进行现代化、系统化，正规化教育，使之成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有职工队伍，不断推动企业党建思想政治工作上水平。

企业文化是社会文化的一部分。企业文化理论是现代管理理论与文化理论相结合的产物。它不仅是对过去管理理论的概括、总结、继承和发展，也是对传统管理理论的重大突破。所以，企业文化有其特定的内涵，从理论上讲，企业文化是一种亚文化，是社会文化的一个分支。因此，企业文化要受到社会文化的影响和制约，是时代意识、时代精神在企业的具体化。企业文化又是管理文化，是现代企业坚持以“人”为中心的管理，借助文化效应对员工进行教育、培训、激励和文化熏陶，来提高他们的思想道德素质、文化技术水平，已达到提高企业的生产经营水平，从这一点上，它应该是企业完善管理机制的重要手段。它是一个企业在长期的生产经营和管理活动中非所形成的，并为全体成员共同遵从和奉行的一种群体文化观念和优良传统，是全员一致的价值观念、道德规范和行为准则的集中体现，企业精神体现价值观，可以说，企业文化是一种先进的管理思想，反映了企业文化的软实力。

企业党建思想政治工作与企业文化的共同点

1、企业党建思想政治工作和企业文化的对象都是企业的党员干部职工。企业党建工作是为企业提供坚强的政治保证，强调广大职工的主人翁地位，提倡尊重人、理解人、关心人，为职工解疑释惑。企业文化强调以现代管理理论为依托，重视人的价值，并着眼于倡导、培育和建设企业职工能够共同遵从的价值观、经营风格、道德规范和行为准则，通过凝聚、激励企业职工的力量，推动企业发展。

2、提高企业管理水平和经济效益是党建思想政治工作和企业文化建设的共同目标。二者都是从企业生产经营出发、围绕生产经营进行，充分调动干部职工的积极性、创造性，把企业内部的各种力量凝聚在一起，为实现企业的目标服务。

3、企业党建思想政治工作和企业文化建设都是通过教育、管理、宣传、激励的手段，提升职工对企业管理思想、经营理念、企业价值观认同度。

企业党建思想政治工作与企业文化的不同点

1、工作的着眼点不尽相同。企业党建是为企业建设发展提供坚强的政治保障和智力支持，强调的是理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑，确保企业职工队伍稳定以实现企业最终目标。它着眼于企业的共性。企业文化建设着眼于企业的个性，根据注重本企业的特色文化，它倡导和培育的企业共同价值观、理念、传统和内部的工作环境以及企业精神、企业形象都带有本企业鲜明的个性特征，所以说企业文化是本企业职工自己创造的文化。

2、功能不尽相同。企业党建思想政治工作侧重的是通过正确的舆论引导、“入心入耳、凝聚、鼓劲的宣教，使职工的思想和企业的经营沿着正确的轨道发展。企业文化的主要功能是：第一，起到分界线的作用，使人感觉到它的特殊，感觉到它特有的文化。例如，企业的视觉形象识别系统，企业的标识，雕塑、橱窗办公用品的标识，着装的统一等。第二，形成一种认同感。职工的文化和企业文化的吻合，就会形成一种认同感，从而使企业同职工达成一致，是一种粘合剂的作用。第三，引导和塑造职工的行为，创造适合企业自己的行为规范。

3、建设的途径和方式不尽相同。企业党建思想政治工作则具有普遍指导的特点，注重于人的社会现任感，带有强烈的理性色彩，它强调的是“以理服人”，企业文化建设具有广泛性群众性的特点，带有强烈性的感性色彩，注重“以情感人”，当然，这并不是说企业思想政治工作不注意以情感人，也不是说企业文化不强调理性的作用，只是各自的侧重点不同。

企业党建思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动两个文明建设协调发展的重要内容和有效载体。党建思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，研究对象相同，目的、目标相似，所属范畴和内涵不同，功能和作用不同，也就是说，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，目标是培育“四有”职工，提升企业核心竞争力，前者属政治范畴，后者属经营管理范畴，后者是前者的有效载体，后者的功能作用更为具体、直接。企业文化是一种特殊的“粘合剂”，可以改变以往党建思想政治工作与经营生产的两张皮的现象。思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立的进行，更不能把它作为“时髦”的装饰品或“文体活动”的代名词，而应该自觉地利用和发掘企业党建思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要不断的增强企业党建思想政治工作的针对性、时效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机的结合起来，以更好的为企业的改革、发展、稳定服务。

企业党建思想政治工作与企业文化相结合

党建思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为企业党建思想政治工作与安全生产、经营管理工作密切配合提供一个最好的形式。如何实现思想政治工作和企业文化的优势互补应把握以下环节：一要把握二者互补的实质点，确保企业文化沿着正确的方向发展。企业党组织要发挥政治核心作用，坚持以人为本的思想，使企业文化建设成为培养“四有”职工的重要途径，逐步建立科学健康的企业活动方式，通过企业文化的氛围，积极稳妥的推进企业文化的发展；二是在加强企业文化建设、培育企业精神、制定职工行为规范及维护企业的利益时，要充分发挥思想政治工作的作用，把企业的利益、职工的利益有机的结合起来，在建设企业文化时，应以思想政治工作为指导，把思想政治工作融汇到企业精神、企业道德、企业行为的准则和价值观念中去，利用企业文化特有的品味，陶冶职工情操，使思想政治工作具有文化、趣味性。三要把握好结合点。企业文化与思想政治工作的有机结合，必须以相应的活动为载体，自觉地、有目的地组织活动加强职工的相互交流和沟通，并积极引导职工参与活动。因此，可以说，企业党建思想政治工作只有借助企业文化建设，引领企业不断地发展、壮大。反过来，企业文化建设只有成功注入企业党建思想政治工作，才能永远充满生机活力，真正实现企业持续发展和创新。

（作者单位：中铝宁夏能源马莲台发电厂）