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论以工会职能发挥助推矿山救护队伍 战斗力生成的实践与思考

矿山救护事业作为保障矿山安全生产的最后一道防线，肩负着在危难时刻抢救生命、减少损失的神圣使命。矿山救护队工会作为党联系广大救护指战员的桥梁和纽带，不仅是维护职工权益的“娘家人”，更是助推队伍战斗力生成的重要推手。在新时代应急管理体制改革不断深化、矿山安全生产标准日益提高的背景下，如何发挥工会组织优势，将“维护、建设、参与、教育”四大职能融入到矿山救护中心工作中，是当前亟待研究的重要课题。

一、工会工作对矿山救护事业发展的独特作用

（一）提供情感支撑，凝聚队伍向心力

矿山救护工作具有高风险、高压力、高负荷的特点，指战员长期处于“养兵千日，用兵千日”的战备状态，心理和生理承受着巨大考验。工会组织通过开展丰富多彩的文体活动、心理疏导和暖心慰问，能够有效缓解队员的职业压力，消除负面情绪。通过建立健全困难职工帮扶机制，解决队员在医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让队员感受到“家”的温暖。这种情感上的支撑和关怀，能够极大地增强队员对组织的归属感和认同感，从而在队伍内部形成“心往一处想，劲往一处使”的强大凝聚力，为战斗力的生成奠定坚实的心理基础。

（二）强化技能提升，增强业务竞争力

战斗力的核心在于人，而人的核心在于技能。工会组织具有开展劳动竞赛和技能培训的天然优势。通过组织开展岗位练兵、技术比武、技能大师工作室创建等活动，可以为广大救护指战员搭建一个展示才华、切磋技艺的平台。工会主导的比武竞赛、隐患排查治理等活动，能够引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，将安全生产理念内化于心、外化于行。通过选树“技术能手”、“岗位标兵”，发挥榜样的示范引领作用，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，从而倒逼指战员不断提升业务技能和综合素质，直接提升队伍的实战能力。

（三）激发创新活力，培育发展驱动力

矿山救援环境复杂多变，传统的救援手段和技术装备往往难以应对新型灾害。工会组织通过建立“职工创新工作室”、“五小”创新（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等机制，能够充分激发一线指战员的创新潜能。广大指战员身处救援一线，最了解装备的短板和工艺的缺陷。工会通过搭建创新平台，鼓励职工围绕救援技术革新、装备改进、战术优化等方面进行攻关，将一线经验转化为技术成果。这种源于实践的创新，往往能直接解决救援中的“卡脖子”问题，为矿山救护事业的高质量发展提供源源不断的内生动力。

二、当前工会工作与战斗力生成融合面临的挑战

（一）职能定位存在偏差，融合意识不强

部分基层工会组织对自身职能定位认识不清，存在“重娱乐、轻业务”的倾向。认为工会工作就是搞搞活动、发发福利，未能深刻认识到工会工作在助推战斗力生成中的重要作用。在实际工作中，工会活动与业务工作“两张皮”现象依然存在。工会开展的活动往往缺乏针对性，未能紧密结合矿山救护的中心任务，导致队员参与热情不高，工会工作难以真正渗透到战斗力生成的各个环节，未能形成“工会搭台、业务唱戏”的良好局面。

（二）活动形式相对单一，创新手段不足

当前，部分矿山救护队工会的活动形式仍显陈旧，多以传统的文体比赛、节日慰问为主，缺乏时代感和吸引力。对于年轻一代的指战员来说，这些活动缺乏足够的吸引力，难以激发他们的参与热情。在信息化时代，工会工作缺乏利用大数据、互联网等新技术手段的能力。线上工会建设滞后，未能充分利用新媒体平台开展思想引领和技能交流，导致工会工作的覆盖面和影响力受到限制，难以适应新时代职工队伍的特点和需求。

（三）激励机制不够完善，动力源泉不足

目前，工会在评先树优、技能认定等方面的激励机制尚不完善。对于在技术比武、创新创效中表现突出的职工，缺乏长效的激励措施，导致职工参与工会活动的积极性和主动性难以持续。工会干部队伍建设相对薄弱，部分工会干部兼职化现象严重，缺乏系统的工会业务培训，导致工会工作专业化水平不高，难以有效策划和组织高水平的活动，影响了工会职能的充分发挥。

三、以工会职能助推战斗力生成的路径探索

（一）强化思想引领，筑牢战斗精神之魂

工会组织要始终把思想政治建设摆在首位，引导广大指战员听党话、跟党走。要深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述，将其作为工会工作的根本遵循。通过开展主题宣传教育活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导指战员树立正确的价值观和职业观。要结合矿山救护工作实际，挖掘身边的先进典型，讲好矿山救护故事，用榜样的力量感召人、鼓舞人。要将思想政治工作融入到日常的训练和救援中，开展战前动员、火线入党等活动，让党旗和工运旗帜在救援一线高高飘扬，筑牢指战员“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的思想根基。

（二）深化素质工程，锻造实战精兵强将

工会要紧紧围绕矿山救护中心任务，将提升职工技能素质作为助推战斗力生成的关键举措。一是要深入开展劳动竞赛。结合矿山救护特点，组织开展全员岗位练兵、技术比武和跨区域联合演练。将竞赛内容与实战需求紧密结合，设置模拟实战场景，检验和提升指战员的应急反应能力和协同作战能力。二是要大力实施“名师带徒”工程。选拔技术精湛、经验丰富的老队员担任导师，与年轻队员结成师徒对子，通过“传帮带”帮助年轻队员快速成长，缩短人才培养周期。三是要搭建技能提升平台。依托职工书屋、实训基地等阵地，开展形式多样的技能培训和技术交流活动。鼓励职工参加学历提升和职业资格认证，打造一支知识型、技能型、创新型的矿山救护队伍。

（三）推进创新创效，激活科技强队引擎

工会要充分发挥组织优势，将广大指战员的智慧和力量凝聚到科技创新上来。一是要建强创新平台。大力推进“职工创新工作室”建设，为职工创新提供必要的场地、资金和技术支持。鼓励跨专业、跨单位的联合攻关，解决矿山救援中的技术难题。二是要完善创新激励机制。建立健全职工创新成果评选表彰制度，对在技术创新、管理创新中做出突出贡献的职工给予重奖。将创新成果纳入职称评定、岗位晋升的重要参考，激发职工的创新热情。三是要注重成果转化。加强与科研院所、装备制造企业的合作，推动职工创新成果的转化应用。将一线指战员发明的实用小工具、改进的新装备应用到实际救援中，提升队伍的科技含量和救援效率。

（四）做实维权服务，构建和谐温暖之家

工会要坚持以职工为中心的工作导向，切实维护职工的合法权益，为指战员解除后顾之忧。要健全民主管理制度。认真落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。涉及职工切身利益的重大决策，要广泛听取职工意见，让职工真正成为队伍的主人翁；要完善帮扶救助体系。建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。重点关注因病致贫、因灾致困的职工家庭，及时送去组织的温暖。要关注指战员的心理健康，建立心理咨询室，定期开展心理疏导和压力释放活动，帮助指战员保持良好的心理状态；要丰富职工文化生活。结合指战员年轻化、知识化的特点，开展形式多样、健康向上的文体活动。建设职工之家、文体活动中心等阵地，满足职工的精神文化需求，营造积极向上、和谐融洽的团队氛围。

（五）创新工作载体，提升工会工作质效

面对新时代新要求，工会工作必须与时俱进，不断创新工作载体和方式方法。首先需推进“互联网 工会”建设。充分利用大数据、云计算、移动互联网等技术，建设智慧工会平台。通过手机APP、微信公众号等载体，实现工会工作的线上办理、信息的实时推送和职工的互动交流，提升工会工作的便捷性和覆盖面；其次要创新活动形式。改变传统的“我说你听”模式，采用职工喜闻乐见的方式开展活动。如开展户外拓展、电竞比赛、兴趣小组等，增强工会活动的吸引力和感染力；关键要加强工会干部队伍建设。加大对工会干部的培训力度，提升工会干部的专业素养和服务能力。鼓励工会干部深入基层、深入职工，了解职工需求，解决实际问题，打造一支政治过硬、作风优良、职工信赖的工会干部队伍。