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新征程下国有企业工会思政教育工作效能提升的多元路径探索

在时代浪潮奔涌向前的新时代坐标中，国有企业宛如国家经济大厦的坚实基石，稳稳占据着经济发展的核心地位。它不仅是驱动国家经济持续增长的关键引擎，肩负着推动宏观经济稳健前行、创造社会财富的重大使命；更是坚定不移执行党的路线方针政策的“先锋队”与“践行者”，在贯彻落实党的战略部署、引领行业发展方向上发挥着不可替代的作用。

工会，作为党紧密联系职工群众的桥梁和纽带，恰似一条坚韧的情感纽带，将党的关怀与温暖传递到每一位职工心中，又把职工的诉求与期盼及时反馈给党。它承载着重大而神圣的政治责任，那就是引领广大职工坚定不移地听党话、跟党走，确保职工队伍在思想上、行动上与党保持高度一致，凝聚起推动企业发展的磅礴力量。

一、加强思想领导，坚定政治方向

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

国有企业工会要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的最新理论成果深度融入到全年工作规划中。通过制订系统学习规划，并确保其有效落地实施，定时开展交流研讨活动、专题学习活动和主题读书活动，将党的理论创新成果融入职工的日常学习之中。

例如，可以每月设定一个学习主题，如“党的历史教育月”“党的方针政策解读月”等，围绕主题开展系列学习活动。在学习过程中，不仅要组织职工学习党的理论知识，还要邀请相关专家学者进行专题讲座，深入解读党的理论的内涵和实质。同时，鼓励职工结合自身工作实际，撰写学习心得和体会，通过内部刊物、网站等平台进行交流分享，从而促使职工在思想上与党保持高度一致，在行动上自觉践行党的路线方针政策，实现职工思想与行动的高度契合。

（二）创新学习方式，激发学习热情

契合职工的工作节拍与生活情形，规划多样灵活的学习途径，是提高思政教育效果的关键。工会可以利用现代信息技术手段，创新学习方式，激发职工的学习热情。

一方面，可以开发线上学习平台，将党的理论知识、思政教育课程等资源上传至平台，供职工随时随地学习。同时，设置在线测试、互动交流等功能，检验职工的学习成果，促进职工之间的思想碰撞和交流。另一方面，可以组织线下学习活动，如学习心得分享会、主题颂读比赛、参观学习等，让职工在轻松愉快的氛围中学习党的理论知识，增强学习的趣味性和实效性。

此外，还可以激励职工个人分享感悟心得，增进思想互动，培育朝气蓬勃的精神气象。例如，安排学习工会十八大精神相关内容时，可以借助电视直播与新媒体平台同步追踪，将大会精神迅速传至车间、班组等基层单位，让职工充分把握要点与要求。在学习期间，注重互动融入与思想交锋，促进理论与岗位实操紧密契合，使学习成果在具体工作中切实落地，渐渐营造全员投入、聚焦实践的良好风气。

（三）深化理论学习，提升政治素养

理论学习是提升职工政治素养的基础。工会应定期组织职工深入学习党的理论知识，包括党的历史、党的方针政策、党的最新理论成果等。通过邀请专家学者进行专题讲座、组织职工参加线上学习平台、开展理论测试等方式，检验职工的学习成果，激发职工的学习动力。

同时，鼓励职工将所学理论知识运用到实际工作中，以理论指导实践，以实践检验理论，不断提升自身的政治素养和业务能力。例如，可以组织职工开展“理论 实践”主题活动，让职工结合自身工作实际，运用所学理论知识解决实际问题，形成一批具有创新性和实用性的成果。通过这些活动，不仅提升了职工的政治素养，还增强了职工的实践能力和创新能力。

二、围绕中心，开展多元活动

（一）聚焦生产运营，开展岗位练兵

聚焦企业生产运营核心任务，工会应借助岗位练兵制度，定期协同科技信息部门开展业务比拼。将排查故障隐患、落实节能降耗措施等纳入考核内容，以车辆管理方面为例，通过优化车辆维护及能源管理流程，增强车辆运行质量，减少故障发生几率，保障营运车辆整体安全。

例如，可以与运营管理、安全服务部门合作制订专项练兵方案，包含智能调度系统操作、行车计划制定、安全驾驶规程、优质服务标准等事项。通过定期组织岗位练兵活动，让职工在比赛中相互学习，共同提升业务能力和专业水平。同时，将岗位练兵活动与职工的绩效考核、晋升晋级等挂钩，形成良好的激励机制，激发职工的工作热情和服务精神。

（二）选拔优秀人才，推广先进经验

按照练兵成效情况，选拔优秀的调度员和驾驶员，开展经验传授与实操示范。通过总结可复制推广的操作方式，帮助其他职工快速提升业务能力。

例如，可以组织优秀职工开展“师带徒”活动，让优秀职工与新入职职工或业务能力较弱的职工结成对子，进行一对一的指导和帮助。通过优秀职工的言传身教，让新职工快速掌握业务技能和工作方法，提高工作效率和质量。同时，组织优秀职工参加企业内外技能竞赛和综合知识考核，不断检验其业务水平，激发其学习热情和创新精神。通过树立典型、表彰先进，增强模范典型在职工群体里的影响力，促进业务与精神同步提升。

（三）开展创先争优，激发职工活力

企业内部应不断开展创先争优活动，借助严格的评审程序遴选出先进集体与个人。通过表彰大会、经验交流会等形式，宣传先进事迹，弘扬正能量，激发职工的荣誉感和归属感。

例如，可以设立“优秀员工”“创新团队”“先进班组”等荣誉称号，对在工作中表现突出的集体、车间、班组和个人进行鼓励和表彰。同时，将创先争优活动与职工的绩效考核、薪酬待遇等挂钩，促进职工积极向上、奋发有为的工作态度。此外，还可以组织开展经验交流活动，让其他职工学习借鉴他们的成功经验和工作方法，共同推动企业发展。

（四）结合时代特点，创新活动形式

随着时代的发展和职工需求的变化，工会应结合时代特点，创新活动形式，提高活动的吸引力和感染力。例如，可以组织职工开展“互联网 思政教育”活动，利用微信、抖音等新媒体平台，播放思想政治知识小视频、有话大家谈等活动，让职工在轻松愉快的氛围中接受思政教育。

同时，可以组织职工开展户外拓展训练、志愿服务等活动，增强职工的团队协作能力和社会责任感。通过这些创新活动形式，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的凝聚力和向心力，为企业发展提供了强大的精神动力。

三、完善工会职能，保障稳定性

（一）优化组织架构，明确岗位职责

提升工会职能，首先要优化企业组织架构，清晰界定岗位责任。通过科学合理的岗位设置和职责划分，确保工会工作的有序开展。

例如，可以在工会设立思政教育岗位，负责组织和开展思政教育工作。同时，明确其他部门在思政教育工作中的职责和任务。此外，还可以建立工会思想政治工作考核机制，对各部门和岗位的工作进行定期考核和评估，确保工会工作的质量和效果。

（二）跟踪任务落实，强化监督管理

借助数据化方式跟踪各项任务的落实情况，是确保工会工作取得实效的关键。通过建立任务跟踪系统，对每项任务的进展情况进行实时监控和评估。

例如，可以利用信息化手段，建立工会工作管理平台，将各项工作任务录入平台，并设置任务完成时间和责任人。通过平台，可以实时查看任务的完成情况，对未按计划完成的任务及时进行分析和提醒。同时，加强对工会干部的监督管理，杜绝违规、违纪、违法等行为的发生。通过强化监督管理，提高工会工作的透明度和公信力，增强职工对工会的信任和支持。

（三）提升干部本领，增强服务能力

拟定系统培训计划，提升工会干部的业务本领和服务能力。通过定期组织培训、交流学习、实地考察等方式，帮助工会干部及工作人员增加知识面、增强个人工作能力、提高自身素养、提升业务工作能力。

例如，可以邀请思想教育专家为工会干部及工作人员开展思政教育、法律法规、企业管理等方面的培训课程，提高工会干部和工作人员的的综合素质和业务工作能力。同时，组织工会干部到其他优秀企业进行交流学习，借鉴他们的成功经验和工作方法，为自身工作提供参考和借鉴。此外，还可以鼓励工会干部积极参与企业管理和决策过程，为企业发展贡献智慧和力量。

（四）收集职工诉求，构建闭环流程

设立职工诉求收集与即时响应平台，构建问题从发现、分析到处理的完整闭环流程。通过定期开展职工座谈会、问卷调查、意见箱等方式，广泛收集职工的诉求和建议。

例如，可以建立职工诉求管理系统，将职工反映的问题和困难录入系统，并设置处理时限和责任人。通过系统，可以实时查看问题的处理进度和结果，对未按期处理的问题进行督促和提醒。同时，将处理结果及时反馈给职工，让职工感受到工会娘家人的关心和关爱。通过构建闭环流程，保障各环节规范运行、高效有序，切实维护职工的合法权益，增强职工的归属感和幸福感。

四、加强文化建设，丰富职工文化生活

（一）挖掘文化内涵，打造特色品牌

强化企业文化建设，需着力深入挖掘企业文化的核心内涵。通过梳理企业历史、传承企业精神、弘扬企业价值观等方式，形成具有独特魅力的企业文化体系。

例如，可以组织职工开展企业文化征集活动，让职工共同参与企业文化的建设和塑造。同时，依据职工兴趣策划主题式文体活动，借助打造特色文化品牌吸引职工参与。例如，可以组织职工开展“企业文化节”“职工艺术节”等活动，通过文艺演出、体育比赛、知识竞赛等形式，展示企业文化的魅力和风采，增强职工的归属感和认同感。

（二）创新文化载体，推进内容更新

运用多样文化载体持续推进内容更新和形式创新，是保持企业文化活力的关键。工会可以利用企业内部宣传、公众号、抖音等新媒体平台，发布企业文化动态、职工风采展示等内容，吸引职工关注和参与。

例如，可以定期制作企业文化宣传片、微电影等视频作品，通过新媒体平台进行传播和推广。同时，结合时代特点和职工需求，组织形式多样的文艺、文化活动，提高文艺、文化活动的吸引力和感染力。例如，可以组织职工开展“线上读书会”“云健身”等活动，让职工在轻松愉快的氛围中接受企业文化的熏陶和感染。

（三）构建活动场所，配备文体设施

构建功能完备的文化活动场所，配备必需的文体设施与资源，是丰富职工文化生活的基础。工会应积极争取当在工会及企业支持，打造职工之家，包含妈妈小屋、医务室、职工书屋、健身房等场所，为职工提供良好的文化活动环境。

例如，可以在职工之家设置阅览室、棋牌室、乒乓球室、健身房、职工书屋等区域，满足职工不同的文化需求。同时，定期更新文体设施，如购买新的图书、健身器材等，满足职工多样化的文化需求。通过构建活动场所和配备文体设施，推动线上线下文化深度融合，构建常态化的文化交流局面。

（四）强化文化认同，促进情感共鸣

保证职工在参与文化活动时强化对企业文化的感知与认同，是企业文化建设的最终目标。工会应通过组织文化活动、开展文化培训等方式，帮助职工深入了解企业文化的内涵和价值。

例如，可以邀请企业文化专家为职工开展培训，让职工深入了解企业文化的起源、发展和意义。同时，鼓励职工发挥的创造力和想象力，提出对企业文化建设的富贵意见及合理化建议，共同推动企业文化的发展繁荣。通过强化文化认同和促进情感共鸣，凝聚成促进企业高质量发展的强大合力。 

结语

新时代浪潮下，国有企业工会要精准拿捏思政教育政治特性与时代脉搏，将思想引导贯穿服务职工、助力发展各环节。以强化政治引领、创新活动形式、完善组织保障、深化文化建设等举措，引发职工思想、价值与情感共鸣。如此，方能凝聚企业高质量发展合力，推动国企再创佳绩。未来，工会当持续探索思政教育新方法，秉持坚定决心与不懈奋斗，提升工作质效，为企业发展、社会进步奉献磅礴力量。