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新时期做好矿山企业的思想政治工作的措施研究

  在新时期，矿山企业的思想政治工作对企业发展和员工凝聚力的提升以及安全生产具有重要意义。随着社会经济环境不断的变化和行业之间竞争的加剧，矿山企业面临更多的挑战，对当前新形势需求，以往传统思想政治工作模式已经不能够更好地满足，需要不断的创新和改进。本文聚焦于新时期矿山企业思想政治工作的研究，主要包括创新内容供给体系，增强思想政治工作时代性、完善思想政治工作方法，提升思想政治工作吸引力和企业中心工作实现相融合，彰显思想政治工作实践价值、完善保障支撑体系，确保思想政治工作常态长效。

办公室主任作为企业上下传达和内外协调的重要枢纽，在矿山企业思想政治工作中承担着统筹协调和组织实施以及监督落实的工作职责。在新时代背景下，矿山企业正经历供给侧结构性改革深化和绿色低碳转型加速以及智能化升级等变革，职工思想动态呈现多元交织和复杂多变的特征，给思想政治工作带来挑战。从办公室主任的角度上来看，能否筑牢全体员工思想根基和凝聚改革发展合力会关系到决策的实施和生产经营的运行和队伍的稳定。因此办公室主任需要采取有效的措施做好思想政治工作，将思想政治工作融入日常管理各个环节中，进而提高思想政治工作的实效性，以服务企业中心工作。

一、新时期做好矿山企业思想政治工作的重要性

（一）矿山企业思想政治工作是保障安全生产的思想根基

矿山行业是高危行业，安全生产是企业发展的前提。但通过有效地实施矿山企业思想政治工作，有利于企业安全生产。同时这也是矿山企业安全生产的思想根基。因为在进行矿山企业思想政治工作中，办公室主任以安全为主题通过开展宣讲和安全承诺书签名活动，并向职工引进事故案例，带领职工分析，加强对职工常态化安全理念教育，将“安全第一、生命至上”的思想深植职工内心，在思想上，提高职工对安全生产的重视度。与此同时，根据不同岗位和不同年龄段职工的思想特点，开展思想疏导工作。向老职工讲解新技术的应用和安全操作的联系，消除技术工具的隐患。对年轻职工加强责任意识教育，使他们形成严谨的工作作风。通过这种思想引导，为矿山企业安全生产提供思想保障。总之，矿山企业思想政治工作的实施，不仅能增强职工安全意识和安全制度执行力，还能确保矿山企业安全生产形势更加稳定。

（二）矿山企业思想政治工作是推动改革转型的精神动力

新时期矿山企业正经历着改革转型，从传统开采向绿色矿山和智能矿山转型已经成为必然趋势。这一过程也涉及到一些问题，如生产模式变革和岗位结构优化，这有时可能导致职工思想发生波动。但通过有效地实施矿山企业思想政治工作，有利于凝聚改革共识，推动转型落地。与此同时，在企业思想政治工作当中，办公室主任通过向职工宣讲政策，分析形势，帮助职工正确认识改革的必要性和长远意义。再加上开展改革政策解读会和先进转型案例分享会等活动，用数据说话、用实例引导，让职工清楚认识到早转型早主动，早提升早受益，从而更加关注改革，并积极地参与主动支持。

（三）矿山企业思想政治工作是凝聚职工队伍的情感纽带

当前，年轻一代职工已经成为矿山企业的主力军，他们的思维活跃，注重自我价值观，但对矿山艰苦环境的适应能力不高。但进行思想政治工作，对年轻职工给予人文关怀，并加强对年轻职工理想信念教育，帮助年轻职工树立正确的职业观。比如，办公室主任定期地开展“青年成长论坛”等活动，传承“艰苦奋斗、爱岗敬业”的矿山精神。对年轻职工的职业发展需求密切地关注，为年轻职工搭建成长通道，有利于提高年轻职工的归属感。老职工是矿山企业的宝贵财富，他们具有丰富的工作经验和较强责任心。但思想落后，对新事物接受得慢。思想政治工作的实施，能通过执行“传帮带”机制，发挥老职工的优势，带新职工主动适应新形势。办公室主任不定期地开展老职工座谈会，在座谈会中听取老职工的意见，帮助老职工解决工作遇到的困难，老职工从中能感受到企业的关怀，为矿山企业的发展贡献力量。

（四）矿山企业思想政治工作是提升管理效能的内在支撑

新时期下矿山企业思想政治工作的实施有利于优化管理环境，发挥管理效能，确保矿山企业制度的落实。首先在制度执行这方面，通过加强对职工的思想政治教育，做好对职工的思想政治工作，有利于提高职工对管理制度认同感，并在思想层面上，让职工理解制度和认同制度，主动在工作中遵循制度。同时，在制定制度的前期，办公室领导征求员工的意见，出台后开展专题解读活动，将思想引领在整个制度执行中全面贯彻，避免出现管理阻力；然后在绩效考核这方面，进行矿山企业思想政治工作，由办公室主任联合人力资源部门，利用绩效面谈的方式帮助职工认识考核激励作用，分析存在的问题，明确日后努力的方向。再加上对职工进行宣传绩效考核，创造出良好的环境，能提高员工工作整体质量；最后，思想政治工作在企业文化建设中发挥引领作用。在矿山企业文化建设中，办公室作为牵头的主要部门，通过实施职工思想政治工作，再将这项教育和企业文化活动实现结合，培育企业精神。在内部以劳动竞赛和先进评选为主题，开展丰富的活动，让企业文化融入到职工行为习惯当中，并在管理这方面形成合力。

二、新时期做好矿山企业的思想政治工作的措施

（一）创新内容供给体系，增强思想政治工作时代性

在新时期下，要想做好矿山企业思想政治工作，提高工作的效能，体现出思想政治工作的时代性，办公室主任有必要创新思想政治工作内容，建立内容供给体系。具体需要做好以下几个方面：

1.强化理论武装，筑牢思想根基。在这方面办公室主任需要根据矿山企业的实际情况，明确学习主题，并对理论学习形式进行创新。同时，办公室主任自身要起到带头的作用，带头讲堂课，邀请专家学者解读政策，对《理论学习口袋书》进行编印，收录核心观点，以便职工学习。也可联合党建部共同制作时长为8分钟左右的“微课党”视频，并发布在企业内部平台中。这样不受时间和空间的限制，职工可随时随地地学习理论知识。

2.聚焦价值引领，传承矿山精神。在进行矿山企业思想政治工作中，办公室主任可将这项工作和矿山精神传承实现相融合，培育出新的价值理念。对老矿工感人的事迹深入地了解，我们编写出《矿山精神故事集》，拍摄出一些纪录片。以“传承矿山精神，争时代做先锋”为主题，开展主题活动，组织“老矿工讲传统”报告会，让年轻职工从中感受先辈奉献精神。利用微信公众号等大力地宣传，并推动价值理念融入制度规范，在岗位职责和考核中充分体现出这种精神要求。

3.回应现实关切，增加人文关怀内容。办公室主任在平时应和职工多沟通交流，通过交流了解职工最关心的内容和遇到的实际困难，再和思想疏导相结合。比如对于年轻职工职业发展困惑，和人力资源部门共同地开展宣传交流讲座，帮助职工规划自身的职业生涯，解读晋升通道和培训政策。针对老职工技能更新焦虑，开设专门的培训班。对于职工劳动强度大和工作压力的问题，办公室主任要安排预约协调，并做好对职工心理疏导工作。除此之外，办公室主任要制定职工困难帮扶机制，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，让职工感受到矿山企业的温暖，使其产生思想工作的情感认同。

（二）完善思想政治工作方法，提升思想政治工作吸引力

在新时期矿山企业发展进程当中，思想政治工作方式优化是提高工作实效的重点。当前对于员工思想多元化和需求个性化的特点，以往传统思政工作模式已经难以更好地适应，需要不断地进行创新，实现思想引导和价值认同相融合，让矿山企业思想政治工作具有吸引力。

1.根据矿山行业特性创新工作载体是提升吸引力的重要基础。矿山企业工作环境较为特殊，工作风险系数大。所以为促使矿山企业工作有效地开展，确保职工工作的安全，需要对职工实施思想政治工作，并在具体工作当中，实现思政工作和生产场景相结合，打造特色载体，如“井下思政课堂”，运用碎片化的时间带领员工分析生产案例，解读政策精神，增强员工安全意识，将思政教育在矿山企业生产每个环节中融入。

2.利用现代信息技术拓宽传播渠道提高其覆盖面。在这方面，办公室主任可将图文并茂的政策解读和矿山发展史短视频以及员工原创正能量故事等内容发布在企业微信公众号和短视频平台中，构建思政教育矩阵，以便职工了解和学习。与此同时，运用互联网打造线上互助平台，在线上开展“思政知识闯关”等丰富的活动，设置答题抽奖环节，以激发职工参与热情，实现思政工作双向互动。

3.创新活动形式和内容设计是提升吸引力的重点。在开展思政活动的过程中，可利用情景模拟和主题演讲等能吸引职工关注的方式。利用好节假日，在节假日开展歌咏比赛和安全警示教育情景剧展演等活动，并组织职工积极地参与，使职工从中能有所感悟。除此之外，实现职工思政教育和技能提升结合，以“技能比武 思政宣讲”为主题，开展丰富的活动，在强化职工自身技能的基础之上，分享一些敬业故事，进而不仅能满足职工职业发展需求，还能提高思想政治工作水平。

（三）与企业中心工作实现相融合，彰显思想政治工作实践价值

思想政治工作的成效最终会在矿山企业发展上体现。办公室主任在注重思想政治工作的基础之上，应找准和生产经营以及改革发展、安全稳定等中心工作结合点，以思想引领推动思想政治工作的落实，以工作成效检验工作质量。

首先融入安全生产整个过程。对于思想政治工作，办公室应将贯穿安全生产始终，筑牢安全思想防线。在班会前，由班长根据当班任务向职工介绍安全注意事项、分析潜在思想隐患。在执行安全制度上，通过思想引导让职工意识到安全制度的重要性。在安全整改上，办公室协调政工人员和安全管理人员将职工思想工作落实到实处；然后服务改革转型大局。在改革转型当中，办公室主任应发挥思想政治工作的保障作用，凝聚改革共识。在宣传改革政策这方面，牵头组织改革政策宣传团，深入基层对改革意义和目标任务以及具体措施详细地解读，避免职工出现心理疑惑；最后助力矿山企业管理提高。办公室主任通过实施思想政治工作发挥管理效能，促进管理优化升级。在制度执行的期间，通过对职工进行思想引导，让职工理解制度的公平性，并做好对制度执行中的思想阻力疏导。在流程优化中，以“降本增效、提高效率”为题进行相应的探讨，征集建议，以完善管理流程。

（四）完善保障支撑体系，确保思想政治工作常态长效

矿山企业思想政治工作特别重要，属于是项长期任务，要想顺利地实施，需要办公室领导从多方面制定保障机制，如组织领导、资源投入等，为思想政治工作的开展提供重要的支撑。第一强化组织领导保障。对于思想政治工作主体责任，办公室领导应推动党委严格地履行，将思想政治工作向企业发展总体规划中纳入，和企业生产经营工作共同的部署、共同的考核。协助党委不定期地针对思想政治工作召开会议，分析遇到的问题。督促党组织书记将责任人的职责履行好，并起到带头的作用。同时，对于思想政治工作实施的情况，办公室主任要不定期地向党委汇报，提出工作建议，形成新的工作格局。第二加大资源投入保障。矿山企业思想政治工作的开展离不开经费和设备，这就需要引起矿山企业的重视，并加大资金投入力度，合理安排经费，引进先进的设备，加强党员活动室和职工书屋等思想政治工作阵地建设，在配备图书资料和网络设施。

结束语

综上所述，办公室主任通过发挥自身的职能作用，从机制建设和内容创新以及方法完善等方面落实工作措施，做好思想政治工作，除了能提高思想政治工作的凝聚力以外，还能推动矿山企业高质量发展。

 作者单位：招金有色矿业有限公司