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新时代国有企业政工工作 与企业文化建设的融合

在新时代背景下,国企政工工作与企业文化建设的融合面临着诸多挑战。为了推动两者的有机结合,国企需要将社会主义核心价值观融入企业文化,创新政工工作方式方法,建立健全企业文化建设体系,加强企业文化宣传教育。通过这些策略的实施,国企能够提升凝聚力和竞争力,营造积极向上的工作氛围,促进社会主义核心价值观的践行,推动企业持续健康发展,实现政工工作与企业文化建设的深度融合。

一、新时代国企政工工作与企业文化建设融合的必要性

在新时代背景下,国有企业肩负着推动经济发展、维护社会稳定的重要使命。政工工作作为国企思想政治工作的重要组成部分,与企业文化建设密切相关,两者的融合已成为新时代国企发展的必然要求。政工工作与企业文化建设的有机结合,能够增强员工的认同感和归属感,提升企业的凝聚力和向心力,为企业发展注入不竭动力^[1]。同时,积极健康的企业文化能够塑造企业独特的竞争优势,成为推动企业持续发展的精神支柱。此外,国企作为社会主义经济的重要组成部分,承担着弘扬社会主义核心价值观的重要责任。将社会主义核心价值观融入企业文化建设,并通过政工工作的有效开展,能够将其贯穿于企业发展的各个环节,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,为企业的健康发展提供思想保证。因此,推动新时代国企政工工作与企业文化建设的融合,对于提升企业竞争力、促进企业可持续发展、践行社会主义核心价值观具有重要意义,是新时代国企改革发展的必然要求。

二、新时代国企政工工作与企业文化建设融合中面临的挑战

（一）传统观念与现代理念的冲突

在新时代背景下,国有企业面临着传统观念与现代理念之间的冲突。一些国企仍然受到传统观念的影响,存在着政工工作与企业文化建设脱节的现象。传统的政工工作往往侧重于思想教育和政治学习,与企业的生产经营活动联系不够紧密,难以适应现代企业发展的需要。同时,一些国企的企业文化建设流于形式,缺乏与时俱进的意识,未能充分体现现代企业文化的特点和要求。这种传统观念与现代理念之间的矛盾,导致政工工作和企业文化建设难以有机融合,无法形成合力,制约了国企的改革发展。如何转变观念,破除传统思维的束缚,构建与现代企业制度相适应的政工工作体系和企业文化体系,是新时代国企面临的一大挑战。

（二）政工工作方式方法有待创新

随着时代的发展和社会的进步,传统的政工工作方式方法已经难以适应新时代的要求。当前,国有企业的政工工作仍然存在着方式单一、内容陈旧、吸引力不足等问题。一些国企的政工工作还停留在过去的"灌输式"教育模式上,缺乏互动性和参与性,难以调动员工的积极性和主动性。同时,政工工作的内容也难以跟上时代发展的步伐,未能充分利用新媒体、新技术等现代化手段,导致工作效果不佳。此外,政工工作与企业文化建设缺乏有效的衔接,未能形成合力,难以发挥应有的作用。如何创新政工工作方式方法,提高工作的针对性和实效性,使其更好地服务于企业文化建设,是新时代国企政工工作面临的又一挑战。

（三）企业文化建设缺乏系统性和持续性

在新时代国有企业改革发展的过程中,部分国企的企业文化建设还存在着缺乏系统性和持续性的问题。一些国企对企业文化建设重视不够,缺乏系统的规划和设计,文化建设工作散漫无序,难以形成整体合力。同时,企业文化建设与企业发展战略脱节,未能紧密结合企业的实际情况,导致文化建设的针对性和实效性不强。此外,一些国企的文化建设缺乏持续性,容易出现"一阵风"式的现象,未能长期坚持,导致文化建设难以深入人心,无法真正发挥引领作用。文化建设与生产经营活动脱节,未能深度融入企业的各项工作中,难以对员工产生深远影响。这些问题的存在,制约了国有企业文化建设的质量和效果,亟需在新时代背景下加以改进和完善。

三、新时代国企政工工作与企业文化建设的融合策略

（一）将社会主义核心价值观融入企业文化,引领企业发展方向

在新时代的历史条件下,国有企业作为我国社会主义经济的中坚力量,肩负着服务国家战略、引领经济发展的重任。将社会主义核心价值观融入企业文化建设,是新时代赋予国企的时代使命。这就要求国有企业必须将社会主义核心价值观贯彻落实到企业的各项工作中,将其作为凝聚共识、指引方向的精神旗帜^[2]。在制定公司愿景、确立发展目标时,要以社会主义核心价值观为引领,把实现国家富强、民族振兴、人民幸福作为企业的奋斗目标。在生产经营活动中,要弘扬爱国敬业、诚信友善的价值理念,在追求经济效益的同时,更要坚持社会效益、生态效益,切实履行好政治责任、经济责任、社会责任,做到真情实意为人民服务。在加强团队建设、涵养企业文化时,要大力倡导和践行社会主义核心价值观,引导广大干部员工坚定理想信念,培育高尚道德情操,强化价值认同,筑牢企业发展的思想根基。国企要以培育和践行社会主义核心价值观为主线,扎实推进企业文化建设,引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",永葆共产党人的政治本色,在推动高质量发展中展现新担当新作为,为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

（二）创新政工工作方式方法,提高工作实效性和吸引力

国有企业要主动顺应信息化发展大势,积极运用新媒体新技术创新政工工作方式方法,不断增强工作的吸引力感染力。一方面,要建立健全网上政工工作体系,打造新型政工工作阵地。针对年轻员工思想活跃、喜欢创新的特点,国企可以建设企业官方微信公众号、微博、视频号、客户端等网络平台,创新宣传报道、解疑释惑的方式,用员工喜闻乐见的表现形式,生动鲜活地讲述企业故事,传播正能量,唱响主旋律,引导员工听党话、感党恩、跟党走^[3]。另一方面,要创新线下政工工作载体,丰富活动内容和形式。围绕庆祝重要节日、纪念重大事件,国企可精心设计一批富有教育意义、趣味性强的主题活动项目,开展好形式多样的知识竞赛、演讲比赛、文体活动等,在潜移默化中加强价值引领、厚植爱国情怀。此外,国企还要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。通过开展党员示范岗、党员责任区、设岗定责等,在生产经营一线树标杆、立榜样,引领带动广大职工爱岗敬业、争创一流,为企业改革发展凝聚强大正能量。国有企业只有与时俱进、开拓创新,综合运用传统优势和信息技术手段,才能使政工工作焕发出勃勃生机和活力,为推动企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

（三）建立健全企业文化建设体系,促进文化与发展融合

国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局,加快建立健全具有自身特色的企业文化建设体系,推动企业文化建设与生产经营深度融合、相互促进、同频共振。企业文化建设要纳入公司治理和生产经营的全过程,与企业发展战略、品牌建设、人才培养等有机结合、统筹推进^[4]。要成立企业文化建设领导小组,加强组织领导,完善工作机制,健全制度体系,形成领导重视、部门协同、上下联动、共建共享的文化建设新格局。要找准企业发展的历史方位和文化坐标,科学制定文化建设规划,明确总体目标、主要任务、实施路径,推动形成共建共享、创新发展的文化建设新局面。国有企业要立足实际,紧扣生产经营实际需求,针对不同发展阶段、不同业务板块,因地制宜、因时制宜地推进企业文化建设,增强文化自信,提炼企业精神,讲好企业故事,坚持在继承中发展、在发展中创新,不断赋予企业文化新的时代内涵。要将文化建设成果转化为推动企业发展的生产力和竞争力,推动企业核心价值理念落地生根,使企业文化真正成为推动企业改革发展的强大力量。

（四）加强企业文化宣传教育,提升员工文化认同度

企业文化建设的成效,归根结底要靠广大员工来体现和践行。国有企业要高度重视企业文化的宣传教育工作,采取多种形式,广泛开展文化理念、文化知识、文化成果的宣传普及活动,让企业文化深入员工、深入基层、深入人心。要充分利用橱窗展览、板报文苑、文化长廊等阵地,营造浓郁的文化氛围。要组织开展形式多样的文化培训,通过讲座论坛、案例分析、情景模拟等方式,帮助员工深刻领会企业文化的丰富内涵。要积极挖掘宣传企业先进典型,讲好企业故事,弘扬企业精神,用身边人、身边事来教育引导员工,使员工真正成为企业文化的传播者和践行者。同时,国企要建立科学的企业文化考核评价体系,将员工的文化认同度、文化素养等纳入考核范畴,并与员工的职业发展、薪酬福利等挂钩,激发员工学习文化、践行文化的内生动力。只有加强企业文化宣传教育,提升员工文化认同度,国企才能形成上下同欲、风雨同舟的强大合力,为实现高质量发展提供不竭动力。

结束语

新时代国企政工工作与企业文化建设的融合是一项长期而复杂的系统工程,需要国企上下齐心协力,持之以恒地推进。国企应树立文化自信,将社会主义核心价值观内化为企业的精神追求和行为准则。同时,国企还要与时俱进,创新工作方式方法,建立健全文化建设体系,加强宣传教育,不断提升政工工作和企业文化建设的质量和水平。只有实现两者的深度融合,国企才能在新时代的大潮中乘风破浪,实现高质量发展,为建设社会主义现代化强国贡献力量。

作者单位：中铁十四局集团有限公司