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党建引领下国企政工工作创新开展的思路

国企作为国民经济的坚实支柱，其政工工作的重要性在当前愈发凸显。加强国企党建政工工作，不仅是贯彻党的方针政策、增强员工凝聚力的需要，更是推动国企高质量发展的重要保障。本文旨在探讨党建引领下国企政工工作的创新，以期为国企的持续发展提供思路。

一、加强国企党建政工工作的重要性

（一）保障党的指导原则在国企工作中得到严格遵循

加强国企党建政工工作，首要任务是确保党的路线方针政策在国企中得以贯彻执行。这不仅关系到国企的发展方向，更是国企作为社会主义经济重要支柱的应有之义。通过党建政工工作，国企能够准确把握党的政策导向，确保在经营决策中始终与党中央保持高度一致，推动国企在正确的道路上稳步前行。

（二）增强国企员工的凝聚力和向心力

加强国企党建政工工作，有助于增强国企员工的凝聚力和向心力。通过加强思想政治教育，提高员工的政治觉悟和道德素质，使员工更加认同企业文化，形成共同的价值观念和目标追求。这不仅有助于激发员工的工作积极性和创造力，还有助于增强企业的凝聚力和向心力，为企业的发展提供强大动力。

（三）推动国企高质量发展与企业文化建设

加强国企党建政工工作，对于推动国企高质量发展与企业文化建设具有重要意义。党建政工工作能够引导国企注重质量效益和创新驱动，推动企业不断提升核心竞争力。同时，通过加强建设，形成特色文化氛围，提升企业的品牌形象和社会影响力，为国企的高质量发展提供有力保障。

二、国企党建政工工作面临的挑战

（一）国企改革深化带来的内部环境变化

随着国企改革的不断深化，企业内部环境发生了深刻变化，给党建政工工作带来了新的挑战。改革过程中，国企的组织结构、管理体制和运行机制都可能发生变化，需要党建政工工作及时适应这些变化，创新工作思路和方法，确保工作的有效性和针对性。

（二）员工价值观多元化带来的挑战

在市场经济条件下，国企员工的价值观日趋多元化，给党建政工工作带来了新的挑战。员工的思想观念、价值追求和利益诉求日益多样化，需要党建政工工作更加注重员工的个性化和差异化需求，采取更加灵活多样的工作方式和手段，加强员工的思想教育和心理疏导，提高员工的凝聚力和向心力。

（三）形式主义问题的存在

在少数国企中，党建政工工作存在形式主义问题，如重形式轻内容、重过程轻结果等。这不仅影响了党建政工工作的实际效果，也损害了企业的形象和信誉。需要采取切实有效的措施，加强对党建政工工作的监督和考核，推动工作落到实处，确保取得实效。

三、党建引领创新开展国企政工工作的思路

（一）强化政治引领，坚持党的全面领导  

在国企发展之中，强化政治引领、坚持党的全面领导是至关重要的一环。这不仅关乎企业的稳定和发展方向，更是确保国企作为社会主义经济重要支柱能够始终沿着正确道路前进的保障。

首先，深化党员教育是提高政治觉悟的关键。国企应定期组织党员参加党课学习、专题研讨等活动，通过系统的理论教育和党性锻炼，使党员深刻领会方针政策。同时，通过实践锻炼，让党员在实际工作中不断检验和深化对党的认识，保证党员思想上同党中央的指导思想完全统一。

其次，加强党组织建设是发挥战斗堡垒作用的基础。国企应健全党的组织架构，完善党的各项制度，确保党组织在企业中的核心地位。通过加强党支部建设、党员管理、组织生活等工作，使党组织成为企业内部的坚强战斗堡垒。同时，党组织还应积极参与企业的重大决策，为企业的发展提供方向指导和政策支持，确保企业沿着正确的道路前进。

以某国企为例，该企业在强化政治引领方面取得了显著成效。该企业坚持党管干部原则，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任企业领导职务。同时，该企业还建立了完善的党建工作制度，定期组织党员开展学习、交流和实践活动，提高党员觉悟。党建引领下，该企业不仅实现了经济的快速发展，积极承担社会责任，荣获社会各界的一致好评与赞誉。

（二）创新工作内容与方式    

随着社会的快速发展和科技的不断进步，国企政工工作也需要不断创新工作内容与方式，以更好地适应时代的变化和满足员工的需求。

首先，拓展政工工作内容是创新的关键。传统的政工工作主要侧重于思想政治教育，但如今，员工的需求已经变得更加多元化和个性化。因此，国企政工工作应该向更加全面、细致的方向发展，包括关注员工的心理健康、职业发展、家庭问题等，为员工提供全方位的关怀和支持。例如，可以定期开展心理健康讲座、职业规划指导等活动，帮助员工解决工作和生活中的困惑，提高员工的幸福感和归属感。

其次，利用现代信息技术手段是创新的重要途径。互联网、大数据、人工智能等科技的持续演进，国企政工工作可以充分借助这些技术手段，提高工作效率和效果。例如，可以建立企业政工网站或微信公众号，通过线上平台发布政工信息、开展在线学习、组织线上活动等，使政工工作更加便捷、高效。同时，还可以利用大数据分析技术，对员工的思想动态、行为习惯等进行深入分析，为政工工作提供更加精准的数据支持。

以某国企为例，该企业在创新工作内容与方式方面取得了显著成效。该企业不仅注重员工的思想政治教育，还积极关注员工的心理健康和职业发展。他们定期组织心理健康讲座和职业规划指导活动，帮助员工解决工作和生活中的问题。同时，该企业还建立了政工网站和微信公众号，通过线上平台发布政工信息、组织线上活动等，使政工工作更加便捷、高效。这些创新举措不仅提高了员工的工作积极性和满意度，也为企业的发展注入了新的活力。

（三）建立健全考核评价机制

在国企政工工作中，建立健全考核评价机制对于提升工作质量和效率至关重要。一个科学合理的考核评价机制能够客观反映政工工作的实际情况，为政工人员提供明确的工作导向和激励，促进政工工作的持续改进和创新。

首先，制定科学合理的考核标准是建立健全考核评价机制的基础。考核标准应围绕政工工作的核心任务和目标，明确各项工作的具体要求和评价标准。这些标准应具有可衡量性、可操作性和可比较性，确保考核结果能够客观反映政工工作的实际效果。

其次，实施客观公正的考核评价是考核评价机制的关键环节。考核评价应基于实际工作情况，通过定期考核、员工评议、工作成果展示等方式，对政工工作进行全面、客观的评价。考核过程应公开透明，确保评价结果的公正性和可信度。同时，考核结果应及时反馈给政工人员，帮助他们了解自己的工作表现，明确改进方向。

以某国企为例，该企业在建立健全考核评价机制方面取得了显著成效。该企业制定了详细的政工工作考核标准，明确了各项工作的具体要求和评价标准。同时，他们建立了定期的考核机制，通过员工自评、互评以及上级评价等多种方式，对政工工作进行全面、客观的评价。此外，该企业还注重考核结果的运用，将考核结果与政工人员的晋升、奖励等挂钩，激发了政工人员的工作积极性和创新动力。通过这些举措，该企业的政工工作质量和效率得到了显著提升，为企业的稳定发展提供了有力保障。

结语

通过强化政治引领、创新工作内容与方式、建立健全考核评价机制等措施，国企政工工作能够有效适应新时代的发展需求，提高工作效果和质量。这不仅有利于增强国企员工的凝聚力和向心力，还能推动国企高质量发展，为国企的持续发展提供有力保障。未来，国企应继续深化党建引领下的政工工作创新，为国企的持续发展注入新的活力。

参考文献：

[1]孙婵.新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考[J].办公室业务,2023,(24):56-58.

[2]王晶,罗燕.党建引领下国企政工工作开展的研究[J].现代企业文化,2023,(34):85-88.

[3]潘丽娜.党建引领下国企政工工作创新分析[J].现代企业文化,2023,(05):61-63.