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浅谈新时期政工干部素质提升的有效途径

习近平总书记作出了“要把抓好党建作为最大的政绩”、“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示精神，不断夯实坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。坚持把抓好思想政治引领作为搞好企业的基础性、首要性工作。而国有企业政工干部围绕中心工作，通过哪些途径有效提高个人素质和能力呢？下面，结合个人工作经验，谈以下几点认识。

一是统一思想坚定信念。要把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻学习领会我国社会主要矛盾发生变化的新特点，深刻学习领会分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，深刻学习领会党的建设的新要求，增强开展思想政治工作的政治觉悟和理想信念。

二是树立终身学习理念。知识更新迭代、科技日新月异。政工干部要始终把学习放在第一位，明白学习不仅是自己生存和发展的需要，更是一种历史责任和政治使命，要树立每天学习、终身学习的观念，要有学习的紧迫感，抓好自己在职的和业余的学习，使学习成为发自内心的自觉需要，成为追求精神愉悦、提高素质修养的必需。公司近年来持续开展了“领导干部上讲台”、“领导干部读书竞赛”、“企业家课堂”、“集中学习日”等活动，旨在推动全员学习、终身学习，营造浓厚的学习文化和氛围。

三是强化业务培训。近年来，我公司把职工素质提升作为人才培养的重要途径，全员围绕学历、职称和任职资格培训积极行动；同时，开启“最美工匠”之旅，通过多种渠道寻找工匠、发现工匠、塑造工匠、崇尚工匠；还把学历升级与能力转化结合起来，通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工干部业务能力，不断提高政工干部的素质；要有针对性地定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高能力和素质。

四是强化实践锻炼。才能是从实践中增长的，政工干部要想增长才干，只有靠到实践中去锻炼。“纸上谈兵”是政工干部的大敌，要不断地在社会和工作实践中充实自己、改造自己，提高自己、发展自己，把学习到的理论和知识充分运用到思想政治工作的实践中去，在工作中学习，在学习中工作，达到学以致用、用以促学、学用相长的效果。同时，公司在政工工作上采取对标活动，通过赴外部优秀标杆企业观摩交流、在标杆企业召开现场会、“以案说事”政工工作分享会等形式，不断完善优化各企业的政工工作，以对标的形式开拓政工干部的眼界，提高政工干部的个人能力和素质。

五是营造政工干部成长的良好环境。建立完善科学的考评制度，在考评内容上要力争全面，在考评方式上力争量化、细化，要严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，在职务晋升、立功受奖等方面，让他们切实得到实惠，感到温暖，形成动力；对表现差、工作不力的，要及时作出调离安排，努力营造“能者上，庸者下”和“靠工作实绩成长进步”的政工干部队伍的成长环境。公司党委牵头，开展了“基础管理提升年”活动、优秀党建企业创建、政工干部党建知识竞赛等活动，通过活动开展“赛马”机制，评先树优、优胜劣汰。

 面对新时期、立足新起点，全体政工干部要与时俱进，不断创新，探索更多的方式和方法，关键是要做好规划，分步实施，注重操作，由虚向实，对症下药、切中要害，有效应用。但无论采取哪一种方式方法，国有企业开展思想政治工作，务必要建立起足够的自信心和亲和力，做好充分的调研和充足的准备，注重和讲究的技巧性和艺术性，以“润物细无声”的姿态，让广大员工乐于接受，心悦诚服，才能真正“刻骨铭心”、“化腐朽为神奇”。

(作者单位: 山东招金集团有限公司)