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浅谈新形势下企业思想政治工作的问题与对策

在日益复杂的社会环境影响下，企业职工的思想意识形态呈现复杂化、多元化、个性化等特点。思想政治建设工作面临诸多挑战，受到企业的重视程度越来越高。新形势下，企业重视对企业员工的思想政治教育，深入地开展有益于企业发展的思想政治工作,能够为企业持续健康发展壮大提供强大的思想保证和精神动力。

做好企业思想政治工作犹如打开一扇心灵的窗户,播洒一片阳光、开发心田、凝聚心智，对职工的思想稳定和意识提高至关重要。当然，入脑须先入心,入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求,定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明,通过定期和不定期的分析职工思想脉搏,能够发现各种矛盾和倾向性问题,进而制定工作方案和措施,从而有效做好疏导化解工作，可以有效维护企业干部职工队伍稳定，保障企业可持续发展。同时，加强企业思想政治工作，可以增强企业职工凝聚力与向心力，形成企业发展合力，为企业跨越发展提供源源不竭的思想动力。调查显示，有87.5%的职工认为在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。

当前，企业的思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。一是企业更加重视群众性文化活动，丰富和满足了员工的文化生活。企业经济效益的提高，让企业有足够的能力为职工提供更加丰富的文化活动，并形成了规范化的活动制度和创新机制，企业文化活动的日益丰富为思想政治工作开展提供了丰富的载体和切入点。二是企业更加重视用先进理论知识指导实践。随着科学技术的发展和科学精神的普及，无论是企业管理阶层还是普通员工，对先进理论和科学知识的重视程度越来越高，企业管理者也更加善于利用先进的思想政治工作理论指导实践，思想政治工作有了科学理论的指导。三是企业思想政治工作队伍日益壮大。近年来，企业根据企业发展的需要，逐步与高校、科研院所等高端智慧平台紧密联系，引进了大批专业性强、思想觉悟高的大学生加入团队，补充到工作一线和相关部门中，企业通过不断引进高层次人才，思想政治工作队伍也得到更新、壮大，为思想政治工作的开展提供了坚实组织保障。

当前企业思想政治工作存在的主要问题

企业缺乏对思想政治工作的深刻认识，重视程度不高。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够。一些企业管理者狭隘地认为思想政治工作并不能为企业带来直接的经济效益，反而浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，在多元化的思潮面前，容易引发思想混乱和价值观崩塌，势必会影响企业干部员工队伍的稳定，必然会影响企业长远发展。

企业职工的文化素质参差不齐，影响思想政治工作成效。企业职工由于知识水平和知识结构存在差异，对思想政治理论的领悟能力也大不相同，给思想政治工作的开展提出了很大挑战，影响企业思想政治工作的成效，甚至是成败。如何提高企业职工的整体文化素质，夯实企业思想政治工作的基础，为思想政治工作提供快速成长的土壤，成为思想政治工作的重点。  

思想政治工作缺乏创新，思想政治工作活力不足。 新形势下，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择灵活性不足。一些企业都采用“ 一刀切” 的工作方式，花费了很多的人力物力，最终却收不到满意的效果。思想政治工作应当与时俱进，结合企业实际不断完善，以适应新形势下的发展要求。

缺乏激励机制，思想政治工作缺乏制度保障。企业思想政治工作长期以来依靠政工干部职工自觉性来开展，思想政治工作开展的好坏取决于干部职工的自我约束，缺乏必要的激励机制和制度保障，容易导致后劲不足，影响企业思想政治工作的长远发展。

解决思想政治工作问题的对策

加强教育引导，着力提升企业对思想政治工作的重视程度。首先，要切实提高企业管理层和职工的思想认识，加深对企业思想政治工作的理解，深刻认识思想政治工作对企业长远发展的重要性。企业应当从实际出发，根据企业的发展和规划制定出切实可行的方案，对企业员工和管理者进行教育指导。可以通过增加培训教育频次、举办寓教于乐的演讲征文比赛、拍摄微电影等手段，把加强企业思想政治工作带给企业的效益提高、形象提升等变化以数据、图片和可视化的方式表现出来，深化企业干部职工的理解认识，同时，要把企业思想政治工作建设与企业惠民举措深度融合，让干部职工接受思想政治教育的同时，共享企业发展带来的成果，以干部职工的切身感受来提升对思想政治工作的认识，切实提高企业加强思想政治工作的主动性和积极性。

打造学习型企业，提升干部和职工的综合素质。企业干部职工综合素质能否提高，关键在于学习。打造学习型企业，在企业大兴学习之风，不断提升企业干部员工的科学文化素质，健全专业性人才的知识结构，事关企业长远发展，直接影响思想政治工作的成效。因此，应当采取有效措施不断提升企业干部职工的综合素质。一是向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片，干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。二是开展各种形式的技能比武活动，例如开展专业技能大赛、体育竞赛、网上学习知识竞赛等，在丰富干部职工的文化生活的同时，提高干部职工的专业技能和职业素质。三是广泛开展培训教育，企业可以划拨专门的员工培训资金，邀请先进人物对员工进行培训教育，根据员工的文化层次区别对待，分别进行，精准培训，保证达到最好的效果，同时，广泛开展读书活动，养成定期学习习惯，切实培养起阅读兴趣，增加人文社会学科专业书籍的学习比重，增强干部职工人文素养，为企业思想政治工作提供人文环境和文化土壤。

创新工作思路，改善工作方法。思想政治工作要实现健康发展，创新是第一动力，人才是第一资源。思想政治工作要想得到贯彻执行，关键在于人才的运用，要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极引进一优秀的人才，优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。加强人才梯队建设，每一个梯队都要确立明确的选拔要素，加强职业生涯通道建设、职业生涯开发与管理。依靠人才的培育、优秀人才的引进，后备人才的培养为企业创造坚实的创新基础环境。此外，在工作方法上，要创新思路，因人而异、因时而异、因地而异，改变单一的工作方式，结合不同职工群体采取差异化的工作方法。要善于利用微博、微信等社交平台、互联网新媒体等载体开展思想政治工作，满足80后、90后新职工群体的需求；要善于采取职工喜闻乐见的宣传方式，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板建设，坚持正确的舆论导向，以满足不同文化层次的需求。

建立健全激励措施，为思想政治工作开展提供制度保障。在多种经济成分共存、多种分配方式共存的时代背景下，光靠空洞说教、仅仅依靠讲奉献，忽视正常合理的潜在物质需求，不符合客观规律发展，也容易造成工作懈怠和被动，新时期，必须要通过解决物质利益问题来推进思想政治工作，要树立正确的利益观，既要倡导奉献精神，同时要兼顾合理需求，通过建立健全激励措施，激发政工干部职工的积极性，来推动思想政治工作平稳开展。

新形势下，企业要注重调查研究，及时查找企业思想政治工作中的短板弱项、差距不足，发现问题、正视问题、解决问题，要结合企业实际，有针对性的提出解决方案。同时，要加强政工人员培训教育、体制机制创新等工作，加强思想政治工作理论研究、载体和平台研究、评价反馈体系建设研究，以全方位的视角审视企业当下的思想政治工作，不断创新工作思路，创新工作方法，提高各方面的积极性，将广大干部职工的思想统一到党的路线方针政策上来，引导到中央的各项决策部署上来，团结带领干部职工，同心同力，共克时艰，共谋发展。