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新形势下国有建筑企业共青团组织的工作发力点

在国有建筑企业中，共青团是先进思想的重要载体，是由青年组成的一个群众组织，该组织的责任重大，致力于振兴企业，加强社会主义现代化建设。近些年，我国建筑企业持续深入改革，企业共青团工作也得到了进一步加强，在充分发挥团组织团结、教育功能的同时，激发青年职工的工作积极性与主动性，促进建筑企业文明建设。

一、国有建筑企业共青团工作的现状

在国有建筑企业的机制改革过程中，企业内部团干部的数量却是逐渐减少的，存在的少数团干部大多身兼数职，共青团得不到重视，该项工作也难以有效开展。总所周知，企业发展的最终目的是获取利益，在市场竞争者努力实现利益最大化。据调查结果显示，多数企业并未认识到员工积极性的重要作用，这间接导致企业的支出增加。由于企业员工具有一定的流动性，尤其是青年员工，企业并不注重开展相应的团组织活动，即便有开展，也因为认识不足，最终收效甚微。再加上青年员工的价值取向呈现多样性，其利益追求也各不相同，与企业的团组织活动与已经脱轨。企业青年工作已经无法满足青年需求，工作内容与当代青年发展的特点也不符。多数企业的共青团组织仍旧沿用原有的工作方式和教育方法，这远远落后于青年的工作思想，单调刻板的团活动，使得团员青年感到乏味，缺乏工作干劲，企业自然无法获得相应的经济效益。

以上几个方面是导致团组织丧失吸引力，企业竞争力降低的关键，随着时代发展，对企业的团建工作提出了更高的要求。从长远角度来看，青年群体不断发展变化的，他们的思想相对更加活跃，具有拼搏精神，团组织利用这一点，激发青年独有的创造力。就目前的情况来看，现代企业制度下，我们需要寻找共青团组织与建筑企业的融合之处，瞄准发力点，促进企业发展。

二、国有建筑企业共青团工作的发力点

（一）引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范

在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会出现信息失真，责任不等的情况，且多数情况下，青年员工并不能完全接受企业的约束管理。从另一个角度来看，这也正是共青团组织的优势所在，大部分的团青在企业里的地位相等，他们的心智模式与生活现状也基本一致，因此相处起来更加容易，团组织可以采取措施，加强青年员工之间的沟通与交流，并借此机会，向他们阐述企业的管理方向，从而提高员工的服从性与积极性，以便于生产经营各项制度和措施的顺利开展，大桥局集团坚持开展的导师带徒和青年职业生涯导航规划活动是青年进入企业的成长阶梯。

（二）参与促进企业青年人力资源开发

企业在发展过程中，人力资源开发作为关键的一环，共青团组织在其中发挥了关键作用，同时它也是最重要的发力点，这是经过多次验证得出的结论。因此，在推进共青团工作的同时，企业应当根据自身的实际发展情况，结合人力资源部门，将重心放到提高企业青工的各项能力上来，包括技术、操作及创新等能力，努力打造一支现代化人才队伍。共青团应当与企业人力资源部门分工协作，明确各自的职责，人力资源部门着力于合理运用政策和制度去管理员工，提高员工的能力水平，而共青团则可以把侧重放在“情感”方面，留住员工，两者相互协调，共同促进企业发展。此外，团组织也要深入基层，做到关心员工、帮助员工，将“四项基本职能”落到实处，并制定相应的青年员工职业规划，这样做的目的是为了丰富了企业人才开发的手段，大桥局集团常态化开展单身青年职工联谊、五小成果和青年微电影录播等活动，切实做到的以情感人，以情留人。

（三）坚持创新“青”字头工作，凝聚青年力量

1．以重点工程为切入点，组建青年员工突击队，激发他们的争先创优精神，弘扬爱岗

敬业的工作意识，在遇到困难的时刻，要鼓励青年员工迎难而上，树立严谨的工作作风，贯彻落实党的精神。

2．     根据建筑业的发展特点，开展一系列培训活动，培养更多的应用型、复合型青年人

才。

3.企业文化建设同样不可忽略，积极创建“五四红旗团委”“五四红旗团支部”和“青

年文明号”，推动企业精神文明建设，为企业发展营造更加和谐、文明的文化氛围。

 三、让国有建筑企业共青团发力出实效的几点建议

（一）充分争取国有建筑企业党政的重视和支持

首先，国有企业团组织应当始终坚持党和国家的领导，纵观大局，根据实际需求，以更加长远的目光，统筹规划，在促进服务生产的同时，构建员工的沟通的桥梁，遵循“党有号召，团有行动”的发展原则，苦战巧干，谋求发展，将各项政策落到实处。

（二）创建共青团工作的新机制新工作机制

其次，团组织工作要从基层做起，，结合企业青年员工的心理特点，充分利用活动空间的灵活性，与时俱进，不断创新发展理念。例如，对于建筑企业来说，在工程的现场和公司内部都应当设置相应的团组织部门，将团总支设立在子公司内部，做到哪里有团员哪里就有相应的团总支。在企业运行的过程中，要将团建和党建结合起来，发挥党建的引导作用，带动团建的发展，真正实现党团工作的有效结合，并将该项工作纳入到企业体系中，发挥“体内循环”的优势。

（三）改进共青团的工作方法与方式

最后，要促进团组织活动的转型，促进其朝着“创效型”、“精品型”转变，在坚持综合效益原则的前提下，根据企业的经营要求，科学、合理的开展各项团活动，这极大的丰富了员工的工作内容，还有助于其树立敬业意识。除此之外，新形势下的企业要把握好工作着力点，以团工作为辅，充分利用工作外的时间去开展团活动，打破原有教育方式的桎梏，在企业文化的建设中积极寻求新的突破。

     四、结语

综上所述，国有建筑企业的共青团工作，与企业的生存与发展息息相关。共青团工作必须坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，深入基层，以更加长远的目光看待青年工作，以敢打敢拼的精神直面挑战，迎难而上。同时也要利用自身的优势，瞄准发力点，寻求新突破，鼓励更多的青年员工积极参与到共青团工作中来，实现进一步强化企业共青团工作的目的，促进企业的可持续发展。

    (作者单位:中国铁建大桥工程局集团)