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新常态下“互联网 ”技术在工会工作中的应用

   由经济新常态引发的蝴蝶效应已在众多领域引起了深刻变革。众所周知，自党的十八大以后，“互联网 ”计划的迅猛发展已成为各行业高效发展的思想引领。这既是一种对旧观念的颠覆，也是一种对旧体制的变革创新。毋庸置疑，新形势下的企业工会工作也要顺应时代发展的特点，借助网络技术大踏步前进，推动企业的工会工作不断创新出彩。

   习近平总书记曾在全国政治工作会议上强调，“政治工作过不了网络关就过不了时代关”。这一深刻判断揭示了新时代背景下思想政治教育的发展规律，具有很强的科学性和指导性。对于企业的工会工作来说，如何应用好“互联网 ”技术，如何“加”，“加什么”，是对每一位工会工作者所提出的时代课题。

一、正确认识工会工作与互联网技术融合的重要意义。

   互联网是信息时代的产物，运用网络技术开展工会工作是顺应时代的发展要求，也是现代企业信息化建设的客观需要。当前，互联网正在成为广大青年职工接受信息的主要载体，其本身不仅内容丰富，而且参与关注度较高，既是职工学习、思想交流的平台，也是开展职工教育培训、提高业务技能的网络课堂，它充分具备了跨界整合，不断创新的工作特质。

   但是，由于受传统观念的影响和旧体制的束缚，一部分人在思想上仍习惯于穿新鞋走老路，对新事物缺乏认知感，存在“不想用、不敢用、懒得用”的想法，从而造成工作固步自封，缺乏创新。由此就会造成工会工作滞后于时代发展，不能与时俱进地了解和掌握职工的思想动态，从而会造成思想观念与时代发展的异步错位。因此，在这个信息万变，互联互通的网络时代，新时期下的工会工作者们必须要跟得上时代发展的脚步，积极学习并利用好网络技术，运用好网络的多元化、创新性思维，把企业的工会工作推上网络化的发展轨道。同时，要积极探索应用新方法，开辟新思路，争取新作为，为工会工作打上新的烙印，彰显出时代特色。

二、借助网络技术优势，实现“互联网 工会工作”的有机融合。

   实现“互联网 工会工作”，并不是简单的“1 1=2”的问题，而是一个推陈出新，功能叠加的复合性问题。习近平总书记指出，在网络信息时代，用信息力增强生命力，是一个现实而紧迫的课题。因此，在企业的工会工作上，提高信息力的关键是要通过众多的“1 1”，形成一种体系，一种网络化的工作格局。由此我们可以构想，“互联网 ”技术的应用，将会逐渐繁衍出“互联网 职工思想教育 职工技能培训 企业文化建设 企业民主管理 ……”新的创新格局。在党中央提出的互联网计划的精神指引下，如何实现“互联网 ”与企业的工会工作有机融合，笔者所在的企业招金矿业股份有限公司金翅岭金矿从2015年以来就开始逐步做出一些基本性的尝试，并取得了初步成效，验证了“互联网 ”的技术优势所带来的工作高效与方便快捷性。2015年以来，金翅岭金矿加快信息化创新步伐，其中一项即提出要打造“互联网 企业文化特色活动”的发展构想，把网络信息技术整合到企业文化的建设上来，融入创新元素，从而使企业的各项工作既深化了内涵，又彰显了特色。

   一是打造“互联网 业务办公”，提高工作效率。目前企业内部的一些行政性事务、物资招投标工作，以及生产指标、化验结果等信息流转已全部实现了网络化流程，有效地简化了办事程序。目前在全矿内部已形成了集12个网络办公模块为一体的网络体系，各个模块功能有机聚合，形成了职责明晰、系统高效的运行网络，提高了工作办事效率。

   二是打造“互联网 矿务公开”。为进一步提高矿情矿务透明度，方便职工及时了解矿内事务，强化内部监督，金翅岭金矿在以往宣传栏公开的基础上，建立了企业内部信息公开网站，并在主要车间及矿区道路两侧安装了LED电子屏，建立了企业钉钉群、微信群，将矿内的各类通知、文件及时发布、职工工资每月公开、物资采购、招投标信息逐月公示、部门考核情况及时通报，实现了从纸上公开到网络公开的全面升级改版，方便了职工及时查看文件通知，实现了矿情矿务在矿内的广而告之。

   三是打造“互联网 职工培训”。加快推进学习型组织建设，强化高素质的技能型职工队伍是金翅岭金矿多年来始终坚持的一项工作。尤其是近年来，随着市场竞争不断加剧，企业对高技能人才的培养和需求也更加迫切。为了进一步丰富培训形式，提高培训效果，金翅岭金矿在矿内培训环节，从2015年起就开始率先推出微信答题模式，把线下书面答题移到线上实现指尖答题，企业在每次培训课程结束后，当堂采用微信答题方式进行测试，当堂检验学习效果。同时，矿部对每次微信考试成绩直接在网站及矿内电子屏上显示，强化职工监督，收到了良好的培训效果。2015年以来，全矿共开展微信答题活动28次，内容涵盖了安全、环保、法律法规、党建知识、氰冶生产、地质探矿、财务、设备管理、降本增效等多方面知识，职工参与答题率达到96%以上。

   四是打造“互联网 自主学习”，实现了指尖上的学习。为进一步提高职工的业务理论知识，从2015年以来，金翅岭金矿在全矿范围内推广应用职工网上学习平台系统，目前系统已开通了十几个学习模块，吸引了全矿1000多名干部员工参与网上练兵，网上学习参与率达到95%以上。为了提高职工的网上学习积极性，企业根据职工学习网上积分情况还专门制定了奖励措施，对积分前三名的给予奖励，让职工既学到了知识，又得到实惠，职工学习积极性高涨。为提高职工的法制意识，进入2016年以来，金翅岭金矿工会工作又推出了每周一期的“金翅法学苑”微信学习窗口，通过引导职工学习国家相关法律法规知识，增强职工的法治观念和维权意识，用网络技术打造政治工作新生态。

   五是打造“互联网 班组建设”，提高班组合力。班组是企业最基层的团队组织，在企业的发展过程中起着关键性作用。为了更好的凝聚班组活力，提高班组战斗力，企业利用“互联网 ”技术，组建了班组微信群，目前矿内共建有“驾驶员群”、“氰化生产班群”、“车间管理人员群”等30多个微信群，为班组工作提供了较大的便利条件，实现信息24小时在线，方便了班组工作开展。尤其是在班组的建设管理中，对于好的工作经验，通过群与群之间信息转发，实现了信息快速传递分享，形成“群联动”效应，吸引了职工的广泛参与。

三、提高服务创新能力，推动“互联网 工会工作”健康发展。

   工会工作的涵盖面比较广，但是其中心任务不能脱离企业发展的核心，不能脱离于群众路线，要始终抱着服务于企业发展，服务于职工群众需要的主旨思想，创造性、创新性地开展好各项工作。因此，这也就对工会工作者提出了更高要求。习近平总书记曾指出，要努力把工会工作做到所有职工中去，使工会工作更贴近基层，更符合群众意愿。在互联网时代，如果一名工会工作者的思路仍然停留在无网时代，就会滞后于时代发展的步伐。所谓提高创新服务能力，就是一切工作的出发点要真正契合职工群众的需要，把群众的愿望变成创新努力的方向。“互联网 ”是一个具备丰富底蕴的基础平台，在这个平台之上，孕育着巨大的发掘潜力。比如，在今年，金翅岭金矿将计划再推出“聚焦一线”、“职工身边的感动”、“企业红娘”、“摄影社团”、“书法写作社团”等创新栏目，更多的借助信息互联技术，把企业和职工中的精彩亮点呈现出来，弘扬一曲时代的主旋律。

   “互联网 ”正在改变着人们的思维方式、生活方式和工作习惯，并且已成为新时代不可或缺的一个组成要素。因此，做好新时期下的工会工作就要秉承互联创新意志，发挥好网络信息的吸引力和辐射力，打造更贴近职工诉求，更适合企业需要，更彰显时代感的工会工作新特性，用“互联网 ”为工会工作塑形添彩，为企业的发展注入强大动力。