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国有企业思想政治工作实践与创新

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。思想政治工作至关重要。新形势下的国有企业思想政治工作，需要认真深入分析，超前研究指导实践，切实推进国有企业改革发展。

一、立足自身实际，探索国有企业思想政治工作的新领域

国有企业改革进入“深水区”，员工的社会心理也发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。企业做好思想政治工作，必须结合自身实际，不断探索新领域，适应时代发展新要求。

一是培育特色企业精神。积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。

二是确立好工作新主题。根据国有企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立思想政治工作的新主题。一方面，着力提高员工队伍的素质。站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育投入，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质适应企业长远发展要求。着重在企史、企情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学求实精神及以法治企、以德治企上下功夫，使员工素质既体现时代精神，也体现企业特征。另一方面，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

三是构造和谐人文环境。搭建奋发向上的企业文化平台，坚持以人为本，以员工为本，把经营者和劳动者凝聚在一起；搭建和谐双向的沟通平台，为经营者更多地履行社会责任，为员工更好地奉献企业，提供双向沟通交流的渠道；搭建人文制度激励平台，建立起劳动者学文化学技术的素质培训制度，建立起鼓励劳动者岗位成才的奖励晋级制度，建立起民主决策民主参与的合建推先制度；搭建企业愿景实现平台，运用各种宣传教育形式，宣传企业愿景，坚定员工信念，为实现员工美好愿景创造各种条件。例如，山东能源新矿集团华丰煤矿注重对员工的人文关怀，不但在物质上增加员工收入，而且为员工建起“心理银行”：

让员工有满意感。着重“设计师”角色，淡化“指挥家”角色，营造具有“人情味”的工作环境，对员工提出的问题，在权限范围内，如果是条件成熟能够立即解决的，就全力解决绝不拖延；如果是力所不能及或短期内不能解决的问题，就给员工做好深入细致的思想政治工作，向员工解释清楚，争取员工的理解和支持。

让员工有归属感。运用情感内化机制进行企业文化建设，领导干部以身作则、尊重员工，增强员工的主人翁意识，加强与员工的交流沟通，集思广益，动之以情，晓之以理，不搞“一言堂”。

让员工有成就感。企业积极创造条件，充分运用各种机制，为员工搭建成长、成才、成功的平台，让员工提升自身综合素质的愿望得以实现，让员工不断追求进步的愿望得以实现，让员工成就事业的愿望得以实现，在企业里营造浓厚的争先创优氛围。

二、创新思想观念，不断改进国有企业思想政治工作方式

企业做好新形势下的企业思想政治工作，必须以高度的紧迫感和责任感突破旧框框，在继承优良传统的基础上更新观念，开拓思路，适应需求。

——树立求实意识。工作上追求实效，把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题。要从企业实际出发，确立明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践、发展、群众和实效的观点，坚决反对形式、主观、教条主义。

——树立服务观念。只有为广大员工利益服务的工作才是企业和员工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决员工群众所面临的现实问题上，使广大员工切实感受到思想政治工作的作用。有针对性地做好员工的心态调整，增强其荣辱、风险和忧患意识，从而引导员工敬业爱岗，无私奉献，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

——树立利益观念。企业的各项工作都应该围绕效益而开展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强其生命力。

同时，思想政治工作作为企业管理的一个重要组成部分，始终贯穿于安全生产、经营管理等活动的全过程。为避免思想政治工作走过场和空对空，必须根据企业实际情况，针对员工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌搞一刀切。

——变“偏重灌输”为“注重渗透”。把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理等活动中，渗透到员工生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。

——变“单向性”为“多向性”。企业若要形成思想政治工作的合力，必须发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和员工队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高思想政治工作针对性和实效性。

——变“重点覆盖”为“全面覆盖”。为了扩大覆盖面,企业思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法，比如，有些问题要通过个别教育的方法才能解决，就用个别教育的方法；对老工人采用一些老办法是可行的，对青年员工则要用新办法，不能用一个模式硬套。

三、创新工作内容，为国有企业可持续发展奠定坚实基础

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。

一是强化形式任务教育。向员工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动员工支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。

二是有的放矢做好工作。采取区务公开、班务公开及民主管理制度，开展岗位练兵、技术革新、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，满足不同层次员工需要，有的放矢地开展企业思想政治工作，逐步提高员工综合素质。

三是牢固坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。

四是与企业文化相融合。新形势下，国有企业应把思想政治教育和企业文化建设有机融合，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，教育引导员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业改革发展提供强有力的思想支撑。

十年树木，百年树人。国有企业思想政治工作任重道远。只要不断加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，充分发扬思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，在实践中不断探索和创新，就会创造出更多适合国有企业改革发展的新经验和新方法，推动企业稳定、健康、持续发展。

(作者单位：泰山中联水泥有限公司  山东能源新矿集团华丰煤矿)